NLPの前提の話を今回もしたいと思います。
今回のNLPの前提も　社長の為のNLPとなっています。

引き続き、是非お楽しみにください！

今回は、NLPの前提は、
「必要なリソースは、皆が持っている」
という言葉です。

この言葉は、何を意味するでしょうか。

ちなみに、リソースと言うのは、資源という意味です。
この場合は、その個人の能力といったところでしょうか。

「必要なリソースは、皆が持っている」
の中にある「皆」というのは、従業員の事です。

例えば、こんな事があったら、
あなたは何をしていますか？

◯仕事でミスを多発する人がいたとして・・・

その時には、NLPの前提を知らなければ、
ミスを多発することによって、イライラする気持ちをもってしまうでしょう。

しかし、人は必要なリソースを持っているのです。
だから、その力を引き出すのは、社長の力や役割となっているのです。

ミスをしてしまうとしたら、
その従業員にとって、最適な方法ではなかった場合があります。

または、その人は違う職種であれば、
力を発揮することができたのかもしれません。

NLPの前提では
「必要なリソースは、皆が持っている」のですから。

そのリソースをどのようにして、
引き出すことができるか？
それが、社長の仕事です。

もしも、仕事ぶりにイラッとすることがあったとしても、
NLPの前提を思い出してください。

「必要なリソースは、皆が持っている」
だから、それを引き出すのは、社長の能力次第。

NLPの前提の紹介でした！

NLPの前提に関して、引き続いて話をしたいと思います。

前回の記事のNLPの前提の解説の中で
「地図は、領域ではない」と言うことを書きました。

社長をされている方は、
「自分の地図」から物事を見ているだけではなく、
「相手の地図」に入ることがとても大切な事だと気付くことが大切です。

それでは、今回もNLPの前提から社長が使えるNLPを
紹介していこうと思います。

今回紹介するNLPの前提は、
「相手の反応がコミュニケーションの成果」
というNLPの前提です。

このNLPの前提は、前回お話したNLPの前提と似ています。
ですから、感の鋭い方は、すでに理解をしてしまっている可能性がありますね。

「相手の反応がコミュニケーションの成果」という言葉の意味を
簡単に説明をしたいと思います。

コミュニケーションの中で、色々な言葉を発する事が、
あると思います。

例えば、従業員の事をねぎらったとします。

すると、従業員は不満な顔をしています。
そんな時には、どうするべきでしょうか。

「せっかく、ねぎらったのに、なんてヤツだ！」
と思うか。

それとも、
「何か不満な事があるのだろうか。。。聞いてみよう」
と思えるか・・・。

この違いだけで、大きな違いが生まれることでしょう。

NLPの前提から言うと、
この場合は、後者の人の反応がとても正しいものです。

「相手の反応が、コミュニケーションの成果」ですから。

だから、相手が嫌な顔をしたら、
嫌な何かがあって、それが、コミュニケーションの結果だったのです。

もしも、今後同じような事があったら、
考え直してみると、従業員といい関係が結べるでしょう。

社長のためのNLPでした。